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    <title>專案管理生活思維 - 最新文章</title>
    <description>專案管理生活思維 - 最新文章</description>
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      <title>專案管理生活思維 RSS</title>
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      <title>死亡與談判破局</title>
      <description><![CDATA[<img width='480px' src='https://www-image-cdn.projectup.net/images/backend/article/3580fbc050d7c8de5cb03633d9fbd1e3.jpg' ><br>談判課程中常有學員問我，當遇到姿態高資源多的談判對手時會懷疑人生，在這種情況下自己到底還有什麼談判籌碼？因為這一題太常被問了，所以我曾經放在各種不同的情境下分析。而在前不久，在意想不到的領域裡，我遇到了看待這個問題的另一個角度。我很喜歡歐文&middot;亞隆（Irvin D. Yalom）的作品。他是聲譽卓著的心理治療思想家及作家。他的作品曾給我很大啟發。最近又讀到他的一句話。他說：「雖然肉體的死亡會毀滅一個人，可是對死亡的觀念卻可以拯救一個人。」
 <a href="/article/view/id/17116">...more</a>]]></description>
      <pubDate>Tue, 30 Jun 2026 02:56:25 +0000</pubDate>
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      <author>林宜璟</author>
      <dc:creator>林宜璟</dc:creator>
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      <title>產品經理面試必考題：產品優化題怎麼回答？萬用分析框架一次學會</title>
      <description><![CDATA[<img width='480px' src='https://www-image-cdn.projectup.net/images/backend/article/36d129e83da92bc0543f9320d3e778fa.jpg' ><br>最近協助同學做產品經理轉職的面試，其實在面試產品經理時，一定會問兩題：「請跟我們深入介紹你自己做過的一個產品」，另外就是「自家產品分析」的案例題。越來越多企業會出一個具體的案例或是目標，請同學提出該怎麼達到，例如「如果今天你要透過產品設計，提高新功能的使用者，你會怎麼做」，有些企業會模糊地問：「有沒有用過我們家產品？有沒有你認為最需要改進的地方？」例如你去面試蝦皮，面試官可能問你「我們剛推出店到店服務，如果你是產品經理，請問你要怎麼透過產品設計，增加這個功能的使用率」，這樣的問題你會怎麼回答？
 <a href="/article/view/id/17115">...more</a>]]></description>
      <pubDate>Wed, 17 Jun 2026 08:26:05 +0000</pubDate>
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      <author>Evonne Tsai</author>
      <dc:creator>Evonne Tsai</dc:creator>
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      <title>怎麼把數據變資訊：前尼爾森分析師的 3 個解讀切角</title>
      <description><![CDATA[<img width='480px' src='https://www-image-cdn.projectup.net/images/backend/article/ac0c9afc4dac02f9793ab7cc012af8f0.jpg' ><br>你可能有過這樣的經驗：團隊在會議裡展示滿滿的數據圖表，但討論完一圈，大家還是搞不清楚「我們到底該做什麼」。這是因為數據停留在「被呈現」，卻沒有「被解讀」。數字本身不會說話，它只是訊號。只有當我們能解讀出它背後的趨勢、因果與意義，數據才會成為決策的依據。
 <a href="/article/view/id/17114">...more</a>]]></description>
      <pubDate>Wed, 17 Jun 2026 07:25:29 +0000</pubDate>
      <link>https://www-image-cdn.projectup.net/article/view/id/17114</link>
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      <author>專案管理生活思維書摘</author>
      <dc:creator>專案管理生活思維書摘</dc:creator>
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      <title>KPI 如何設定？先避開 3 種常見錯誤類型</title>
      <description><![CDATA[<img width='480px' src='https://www-image-cdn.projectup.net/images/backend/article/34b077f5e922403d17424292243a9432.jpg' ><br>KPI 是 Key Performance Indicator，關鍵績效指標。KPI 是組織用來確認「我們是否正走在想要的方向上」的指標。它不是為了懲罰人，也不是為了比較誰比較努力，而是讓團隊知道什麼事情值得優先投入資源。但當 KPI 被設計錯誤，它就會從「方向指引」變成「錯誤誘因」。
 <a href="/article/view/id/17113">...more</a>]]></description>
      <pubDate>Wed, 17 Jun 2026 08:38:02 +0000</pubDate>
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      <author>Evonne Tsai</author>
      <dc:creator>Evonne Tsai</dc:creator>
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      <title>時間管理 Q&amp;A：從安排行動到引誘行動，5 種設計不強迫計畫技巧</title>
      <description><![CDATA[<img width='480px' src='https://www-image-cdn.projectup.net/images/backend/article/76ddb3d2b75964fe2ae2534d78ff9aab.jpg' ><br>最近連續上了好幾堂一整日的時間管理課程，在課程中也分析了許多學員的時間管理案例，其中有一個我常常會提出的回饋問題是：「安排出行動後，有沒有想過自己如何才會真的去執行這樣的行動？」例如有朋友想要養成持續練習英文的習慣，設計了一個行動是每天背 10 個單字，看起來好像很合理，但有一個問題是，我怎麼確保自己真的會背到 10 個單字？
 <a href="/article/view/id/17112">...more</a>]]></description>
      <pubDate>Wed, 17 Jun 2026 08:38:37 +0000</pubDate>
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      <author>異塵行者 Esor Huang  </author>
      <dc:creator>異塵行者 Esor Huang  </dc:creator>
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      <title>新人 Onboard 怎麼做？主管培訓課教我的 3 個管理心法</title>
      <description><![CDATA[<img width='480px' src='https://www-image-cdn.projectup.net/images/backend/article/f83a4eea17e47aac21eea15a9c54e099.jpg' ><br>上週到泰國參加培訓，這個課程是針對公司七個國家主管階層的人，特別設計的管理人才培訓，共有兩天的課程，我從課程中學到許多東西，在這裡和大家分享。（BTW菲律賓人的英文真的超好的！）第一天的培訓，由一個問題開始：如何設計一個好的「新人著陸（on-boarding）流程」，也就是一個新人剛進公司時，你要怎麼讓他／她更快進入狀況？
 <a href="/article/view/id/17111">...more</a>]]></description>
      <pubDate>Mon, 18 May 2026 08:53:55 +0000</pubDate>
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      <author>Evonne Tsai</author>
      <dc:creator>Evonne Tsai</dc:creator>
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      <title>養成讓 AI 復盤工作流程的習慣，你的 ChatGPT、Codex、OpenClaw 助理就會愈做愈好</title>
      <description><![CDATA[<img width='480px' src='https://www-image-cdn.projectup.net/images/backend/article/dca2efdf339f109404041a6e087b9022.jpg' ><br>怎麼讓 AI 從一次性的工具，變成能長期合作的工作夥伴？很多人以為 AI 用得好，關鍵在於 prompt 寫得夠完整、夠厲害；但是經過我這段時間反覆實測後慢慢確定，真正讓 AI 愈用愈準確、跨工具也能順利接手的關鍵，往往是有沒有把自己已經驗證有效的工作流程，整理成 AI 也看得懂、能遵守、能持續更新的規則系統。
 <a href="/article/view/id/17110">...more</a>]]></description>
      <pubDate>Wed, 17 Jun 2026 08:39:06 +0000</pubDate>
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      <author>異塵行者 Esor Huang  </author>
      <dc:creator>異塵行者 Esor Huang  </dc:creator>
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      <title>我用 Chrome 內建分頁群組，解決多線 AI 助理與工作流程混亂的問題</title>
      <description><![CDATA[<img width='480px' src='https://www-image-cdn.projectup.net/images/backend/article/a54af8e24b603f5117ec4c7fb2e72866.png' ><br>之前我常常在電腦玩物推薦各種 Chrome 瀏覽器的分頁管理套件，他們也都有各自的獨門特色，不過過去幾個月來，我已經把這些分頁管理套件都移除，不是我覺得分頁不用再分類，而是因為 Google Chrome 現在內建的「分頁群組」，是最簡單易用、快速穩定，而且功能對我來說剛剛好足夠的選擇。
 <a href="/article/view/id/17109">...more</a>]]></description>
      <pubDate>Wed, 17 Jun 2026 08:39:35 +0000</pubDate>
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      <author>異塵行者 Esor Huang  </author>
      <dc:creator>異塵行者 Esor Huang  </dc:creator>
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      <title>如何成為受愛戴的主管：2 個常見錯誤與好用的 DESC 溝通法</title>
      <description><![CDATA[<img width='480px' src='https://www-image-cdn.projectup.net/images/backend/article/672cf2c7206d42604ba32027cacafc46.jpg' ><br>作為主管，你可曾有過這類擔憂：想建立良好的部屬關係，卻不曉得該怎麼說、怎麼做，成天擔心部屬不喜歡你或這個工作環境？如果這是你的煩惱，《這就是工作讓人失去幹勁的原因》一書或許能帶來啟發。在接下來這篇選文中，作者列出了所謂「NG 主管類型」，幫助你警惕之虞，也教你如何做得更好。就算你目前僅是基層 PM，和工程師或其他夥伴溝通時，這套方法很可能也會幫上忙。
 <a href="/article/view/id/17108">...more</a>]]></description>
      <pubDate>Tue, 03 Feb 2026 01:51:29 +0000</pubDate>
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      <author>專案管理生活思維書摘</author>
      <dc:creator>專案管理生活思維書摘</dc:creator>
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      <title>一定要試試 Google Chrome 內建分割畫面，這是我一直等待的生產力功能</title>
      <description><![CDATA[<img width='480px' src='https://www-image-cdn.projectup.net/images/backend/article/ca28e851476a63567ab1469433a53782.png' ><br>Google Chrome 瀏覽器最近新版本加上了一個實用的功能：「分割畫面（Split View）」，可以把兩個分頁設定為一組，在視窗的左右邊並排顯示，也可以自由調整兩邊畫面的寬度。例如左邊畫面正在閱讀一篇文章，右邊畫面在 ChatGPT 上進行研究討論。「分割畫面」一推出後，就變成我在 Google Chrome 中開啟各種雲端工具、網頁資料時的「必用功能」，我的使用率非常高，高到我絕大多數的分頁幾乎都呈現「兩個一組」的狀態！
 <a href="/article/view/id/17107">...more</a>]]></description>
      <pubDate>Fri, 16 Jan 2026 02:33:20 +0000</pubDate>
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      <author>異塵行者 Esor Huang  </author>
      <dc:creator>異塵行者 Esor Huang  </dc:creator>
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