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新手PM入門
從電影《聖母峰》學管理：3種足以造成專案失敗的星星之火
雖然專案管理知識告訴我們，專案在有限時間、資源下，應該限縮範疇，不過實務上，不常遇見越談越少的範疇，sponsor總是希望用最少的資源完成最多的工作與最好的品質。反之，如果專案目標時間常被視為不可更動的限制條件，甚至由完成時間與資源來反推能做出多少成果，久而久之，組織會養成一種凡事不多做的被動習慣，以免被壓榨。由此看來，對於sponsor來說，似乎要求多或少都會有負面的效果，那麼，身為一位PM應該怎麼辦呢？
敏捷專案管理模式下，開發團隊成員能不能動態進出專案？
日前在為某企業進行敏捷式專案管理的導入輔導時，有位同仁這樣問我，「老師，敏捷開發團隊的成員，從頭到尾都不能換人嗎？譬如，臨時加人進來，或有人完成工作後就離開，去做其他專案的事？」「你為什麼會想在要這樣做呢？」「因為有的人比較熟悉這個衝刺要做的任務，有的人比較熟悉下個衝刺的任務，這樣安排不是可以讓他們工作得更有效率嗎？」
PM想成事，三大隱性關鍵力
但，為什麼這整個事件裡乍聽之下沒有人有什麼嚴重的大錯、更沒有人刻意想當壞人，卻造成了這樣悲慘的結果呢？我想說的是，PM在專案裡的職責，不是只有確保WBS上的工作被順利執行，你還有一項沒有明文規範，卻非常重要的隱性能力，叫做確保團隊的「一致性」。
即便沉船也能優雅：如果鐵達尼號的船長知道風險管理
在我的管理經驗中，風險管理是專案管理中最容易被大家忽視的一課，因為它管理的是不一定會發生的事。當我們沒有預期要去處理它，使用再多的管理技巧或工具都無濟於事，最壞的情況，就像曾經號稱史上最大的郵輪：鐵達尼號擦撞冰山後所發生的不幸船難，匱乏的風險意識造成難以挽回的結果
專案經理的職涯成長三階段，你在哪一段？
大部分人在專案環境上的成長，常可以大略地分成三個成長階段。這三個成長階段又可以用三種能力來作界定。分別是「技術力階段」、「管理力階段」、「政治力階段」
「要徑」在實務上是如何被應用的？
專案管理的大重點就是「時間」，而決定專案時間的關鍵就是「要徑」。因此對於所有成為專業PM的人來說，一定要把要徑的觀念搞清楚才行！
